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Empresas britânicas aliviam carga de trabalho aos funcionários com filhos

ACONSELHAMENTO GRATUITO, PORTÁTEIS PARA OS FILHOS DOS TRABALHADORES OU LICENÇAS REMUNERADAS ILIMITADAS SÃO ALGUMAS DAS ALTERNATIVAS OFERECIDAS

Jéssica Santos
Jéssica Santos


O Reino Unido está a viver o terceiro confinamento desde o dia 5 de janeiro.

As escolas estão fechadas e muitos pais tiveram de regressar a casa. A rotina pessoal e profissional voltou a estar confinada no mesmo espaço e regressaram também os malabarismos familiares para se conseguir trabalhar e não deixar que as crianças peguem fogo à casa.


Esta é uma realidade familiar, neste momento, em muitos países e também em Portugal.

Para as famílias conseguirem encontrar um equilíbrio, algumas empresas britânicas estão a oferecer várias alternativas aos funcionários com filhos. Tudo para aliviar a carga de trabalho destes trabalhadores e não comprometer a sua saúde mental.



Planos flexíveis de trabalho, redução de horário, aumento de licenças parentais ou aconselhamento gratuito são algumas medidas em vigor em algumas empresas no Reino Unido.


Por exemplo, a corretora de seguros Howden empresta portáteis aos filhos dos funcionários para prosseguirem com as aulas virtuais.

A KPMG, uma empresa internacional de prestação de serviços, permite aos funcionários pedirem uma licença remunerada ilimitada para cuidar da família ou de amigos durante a pandemia. E a PwC, que também presta serviços como auditorias, dá a oportunidade de os trabalhadores tirarem dias para assistência à família durante a semana de trabalho e sem limite para o seu uso.

Teletrabalhar por si só já é desafiante e quando a isso se juntam crianças que precisam de atenção o nível de dificuldade atinge o limite. Cada vez mais empresas reconhecem este esforço e começam a estar sensíveis a esta realidade.




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