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Salário emocional, saúde mental, felicidade e bem-estar dos colaboradores são conceitos cada vez mais presentes nas empresas em Portugal.
Felizmente, reconhece-se cada vez mais que trabalhadores felizes significam produtividade em alta e retenção de talentos.
E se é importante valorizar a preocupação com o bem-estar dos colaboradores, também é importante reconhecer os esforços feitos em prol disso. Por isso, a Workwellem, a AGIS e a Aon Portugal criaram a primeira edição dos Wellbeing Awards, que quer reconhecer as empresas que promovem a felicidade e o bem-estar dos funcionários.
No total, foram entregues dez prémios de seis categorias diferentes.
- Na categoria "Healthiest Company", prémio para a organização com colaboradores mais saudáveis, venceram as empresas Untile, SAP Portugal e Celfocus;
- Na categoria "Best Wellbeing Program", prémio para o melhor programa de qualidade de vida e bem-estar corporativo, os vencedores são Xerox Portugal, Randstad e EDP Energias de Portugal; e menções honrosas à Novo Nordisk Portugal, Lipor, REN, Vieira de Almeida (VdA), Nestlé Portugal e Jerónimo Martins;
- Na categoria "Best Physical Wellbeing Strategy", prémio para melhor estratégia de bem-estar físico, a vencedora foi a Lipor;
- Na categoria "Best Mental/Emotional Wellbeing Strategy", prémio para melhor estratégia de bem-estar mental/emocional, a Novo Nordisk Portugal foi a vencedora;
- Na categoria “Best Engagement and Communication”, prémio para melhor envolvimento e comunicação, a Nestlé Portugal foi a vencedora;
- Na categoria “Best Leadership and Culture of Wellbeing”, prémio para melhor liderança e cultura de bem-estar, a EDP Energias de Portugal foi a vencedora.
As prioridades do mercado de trabalho português estão a mudar e prova disso é a criação de prémios como este.
